Transformation sociale, commerciale et environnementale

Pour concrétiser sa vision d'un secteur de l'habillement juste et résilient, l'AITW a développé un ensemble de paramètres à l'échelle du secteur afin de mesurer les progrès du secteur sur une base annuelle et de galvaniser l'action dans les sphères sociale, commerciale et environnementale.

Le tableau de bord de l'industrie présente le troisième cycle de scores à l'échelle de l'industrie sur trois questions essentielles dans le secteur : l'écart salarial, les pratiques d'achat et les émissions de gaz à effet de serre. Il a été créé en partenariat avec la WageIndicator Foundation, le Better Buying Institute (BBI) et l'Apparel Impact Institute (Aii) afin de présenter des mesures d'impact annuelles. Notre objectif est d'améliorer les données, de stimuler les progrès, de soutenir l'alignement et d'encourager l'échange d'informations, la collaboration et le changement de politique si nécessaire.

Les changements de politique que nous voulons

Des politiques sont lancées parallèlement à la proposition d'une législation obligatoire sur la diligence raisonnable dans l'ensemble de l'Union européenne, signalant la nécessité d'un changement dans l'ensemble des chaînes de valeur. Ces lois pourraient faire évoluer l'industrie vers la responsabilisation.

  • La directive sur le devoir de diligence raisonnable en matière de développement durable des entreprises (DDDD) :
    Le 14 décembre 2023, le Conseil et le Parlement européen sont parvenus à un accord provisoire sur la directive européenne relative au devoir de diligence raisonnable en matière de développement durable (EU CSDDD), fournissant une base pour les discussions en trilogue entre le Parlement, la Commission européenne et le Conseil européen.

    TIWW soutient cette étape importante, car elle a le pouvoir de transformer les normes d'orientation en matière de droits de l'homme et de développement durable en lois contraignantes, ce qui permettra aux marques de rendre des comptes. Cependant, il reste encore beaucoup à faire. La directive ne couvre que les entreprises de 500 employés ou plus, ce qui signifie que les PME sont actuellement exclues de son champ d'application, ce qui ne permet pas de créer l'effet de levier nécessaire pour faire avancer un changement significatif à long terme. Au contraire, elle pourrait contribuer à la fragmentation de l'industrie, ce qui signifie que les règles du jeu équitables, que l'ITFE préconise, deviendront encore plus difficiles à atteindre. Nous appelons chacune des institutions législatives de l'UE à soutenir la position du Parlement européen, mais à inclure les PME dans le champ d'application de la directive. De cette manière, nous pourrons créer une dynamique encore plus forte en faveur de l'industrie que nous voulons. 

  • La directive sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD)
    La CSRD révisera l'actuelle directive sur les rapports non financiers (NFRD) et augmentera considérablement les exigences en matière de rapports pour les entreprises relevant de son champ d'application, dans le but d'accroître les informations sur le développement durable pour les utilisateurs.