Les politiques sont lancées parallèlement à la proposition d'une législation obligatoire sur la diligence raisonnable dans l'ensemble de l'Union européenne, signalant la nécessité d'un changement dans l'ensemble des chaînes de valeur.

• L'égalité de rémunération pour un travail égal
  Le 17 mai 2023, cette directive visant à renforcer le principe de l'égalité de rémunération pour un travail égal ou de valeur égale entre les hommes et les femmes par le biais de la transparence des rémunérations et de mécanismes d'application, a établi des règles minimales applicables aux employeurs des secteurs public et privé et à tous les travailleurs ayant un contrat ou une relation de travail dans les États membres de l'Union européenne.

  Si ce règlement s'efforce de garantir la transparence des rémunérations et d'égaliser les échelles de salaires, il n'en reste pas moins une considération cruciale. La définition du terme "rémunération" englobe uniquement le salaire de base ou minimum, ainsi que tous les avantages perçus directement ou indirectement par le travailleur. Les politiques sont lancées parallèlement à la proposition d'une législation obligatoire en matière de diligence raisonnable dans l'ensemble de l'Union européenne, ce qui indique la nécessité d'un changement dans l'ensemble des chaînes de valeur. De nouvelles initiatives politiques sont menées par un certain nombre d'OSC formant des coalitions, ces développements pourraient faire évoluer l'industrie en nous poussant vers la responsabilisation.uand un salaire minimum est souvent insuffisant pour assurer un niveau de vie décent, nous soutenons une législation qui oblige les employeurs à payer au moins un salaire de subsistance, plutôt qu'un simple salaire minimum.